Meta'nın 15 yıllık çalışanı Kelly Stonelake, şirkete karşı cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı ve misilleme iddialarıyla dava açtı. Washington eyaletinde açılan dava, Stonelake'in 2009'dan 2024'e kadar Meta'da direktörlüğe kadar yükseldiğini, ancak bu süreçte sürekli taciz ve ayrımcılığa maruz kaldığını iddia ediyor. Stonelake, şikayetlerini yetkililere bildirdiğinde hiçbir adım atılmadığını, erkek çalışanların sürekli olarak kendisinden önce terfi ettirildiğini ve ırkçılık ile çocuk güvenliğiyle ilgili endişelerini dile getirdiği için misillemeye maruz kaldığını öne sürüyor. İşten çıkarılmasının ardından ağır bir psikolojik çöküş yaşadığını ve post-travmatik stres bozukluğu (PTSD) nedeniyle tedavi gördüğünü belirtiyor. Meta ise dava devam ettiği için yorum yapmaktan kaçınıyor.

İş Gezisi Sırasında Cinsel Saldırı İddiası

Stonelake, iş hayatına başladığı ilk zamanlarda bir iş arkadaşının kendisine şirket etkinliğinde rızası dışında tacizde bulunduğunu, ancak yeni işe girdiği için durumu yetkililere bildirmekten çekindiğini anlatıyor. Daha sonra, 2011 yılında bir iş gezisi sırasında üst yöneticisinin kendisine cinsel saldırıda bulunduğunu ve terfi için onunla birlikte olması gerektiğini söylediğini iddia ediyor. Terfi teklifini reddeden Stonelake, yöneticisini şikayet etmesine rağmen şirketin hiçbir işlem başlatmadığını ve yöneticinin uzun yıllar görevine devam ettiğini belirtiyor. Bu olay, Meta'da yaşanan sistemik sorunların bir göstergesi olarak yorumlanıyor. Stonelake'in iddiaları, Meta'nın cinsel taciz ve ayrımcılık şikayetlerini yeterince ciddiye almadığını gösteriyor. Dava, Meta'nın çalışma kültürünün soruşturulmasını ve gerekli adımların atılmasını talep ediyor.

Irkçılık ve Çocuk Güvenliği Endişeleri

2020'de Black Lives Matter protestoları sırasında bir yöneticisinin "Blue Lives Matter" sembolünü profil fotoğrafı yapması üzerine uyarıda bulunan Stonelake, yöneticisinin kendisine ırkçı bir söylemde bulunduğunu iddia ediyor. Bu olayın ardından insan kaynaklarına başvuran Stonelake'in şikayetinin dikkate alınmadığını ve iki kez terfi başvurusunun erkek çalışanların lehine reddedildiğini söylüyor. 2022'de Meta'nın sanal gerçeklik platformu Horizon Worlds'ün pazarlama ekibine katılan Stonelake, platformda artan ırkçı söylemleri ve çocukların güvenliği konusunda yönetimi uyardı, ancak bunun sonucunda dışlandığını ve sorumluluklarının azaltıldığını öne sürüyor. Bir test sırasında Siyahi bir avatar kullanan oyuncunun 34 saniye içinde ırkçı saldırılara maruz kaldığına dikkat çekiyor. Bu durum, Meta'nın sosyal sorumluluk konusundaki iddialarının gerçeklikten uzak olduğunu gösteriyor. Stonelake, Meta'nın sadece bir teknoloji şirketi değil, aynı zamanda küresel bir etkiye sahip olduğunu ve bu nedenle büyük bir sorumluluk taşıdığını vurguluyor.

İşten Çıkarılma ve Psikolojik Sonuçlar

Stonelake, Meta'nın güvenlik önlemlerini artırmasını talep ettikten sonra ekip toplantılarından dışlandığını ve terfi talebinin reddedilmesi üzerine psikolojik olarak çöktüğünü ve acil tıbbi izne ayrıldığını belirtiyor. Post-travmatik stres bozukluğu (PTSD) teşhisi konulan Stonelake, 2024'te Meta'nın toplu işten çıkarmaları kapsamında işten çıkarılıyor. Stonelake, geçmişte Mark Zuckerberg'in sosyal adalet konusundaki açıklamalarından etkilendiğini, ancak şimdi bunların sadece gösteriş amaçlı olduğuna inandığını dile getiriyor. Dava, Meta'nın sadece bir teknoloji şirketi olarak değil, aynı zamanda sahip olduğu küresel etki nedeniyle büyük bir sorumluluk taşıdığını ve bu sorumluluğu yerine getirmediğini savunuyor. Stonelake, davasının sadece kendi deneyimiyle ilgili olmadığını, şirketin genel kültürü hakkında daha büyük bir mesaj vermesi gerektiğini düşünüyor. Bu dava, sosyal medya şirketlerinin çalışma ortamlarındaki etik sorunlarına dikkat çekiyor ve iş ve yaşam dengesi konusundaki tartışmaları yeniden alevlendiriyor.

TechCrunch haberinin Türkçeleştirilmiş halidir.